離職率計算ツール
離職率計算
離職率の計算方法
離職率は以下の計算式で算出されます：
離職率 = (退職者数 ÷ 期首従業員数) × 100
※結果は百分率（%）で表示されます。
離職率の評価基準
| 離職率 | 評価 | 状態 |
|---|---|---|
| 5%未満 | 優良 | 非常に安定 |
| 5%～10% | 良好 | 安定している |
| 10%～15% | 要注意 | 改善の余地あり |
| 15%以上 | 要対策 | 早急な対応が必要 |
離職率計算について
離職率は、組織の人材定着状況を示す重要な指標です。 従業員の定着率や組織の安定性を定量的に把握し、人材マネジメントに活用されています。
離職率管理の重要性
- 組織の安定性評価
- 人材定着の指標
- 職場環境の把握
- 人事施策の効果測定
活用シーン
- 人事評価
- 組織分析
- 施策立案
- 職場改善
離職率改善のポイント
離職率を改善するためには、職場環境の整備、 キャリア支援の充実、待遇の見直し、 コミュニケーションの活性化など、総合的なアプローチが重要です。 定期的な従業員満足度調査と適切な対策により、 持続的な改善を図ることが大切です。